9 Negara yang Menerapkan 4 Hari Kerja, Mayoritas di Eropa

Perbincangan seputar minggu kerja empat hari pertama kali muncul kembali oleh pandemi COVID-19, dengan para pekerja dan pengusaha memikirkan kembali pentingnya fleksibilitas dan tunjangan di tempatkerja.

Idenya sederhana – karyawan akan bekerja empat hari seminggu dengan gaji yang sama dan mendapatkan tunjangan yang sama, tetapi dengan beban kerja yang sama.

Oleh karena itu, perusahaan yang mengurangi minggu kerja mereka akan beroperasi dengan lebih sedikit rapat dan lebih banyak pekerjaan mandiri.

Dipuji sebagai masa depan produktivitas karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja, para pendukung empat hari kerja seminggu menyatakan bahwa ketika diterapkan, kepuasan pekerja meningkat, begitu pula produktivitas.

9 Negara yang Menerapkan 4 Hari Kerja

1. Belgia

Melansir Euro News, pada bulan Februari 2022, karyawan Belgia memenangkan hak untuk bekerja seminggu penuh dalam empat hari, bukan lima hari seperti biasanya, tanpa kehilangan gaji.

Undang-undang baru tersebut mulai berlaku pada tanggal 21 November tahun lalu, yang memungkinkan karyawan untuk memutuskan apakah akan bekerja empat atau lima hari seminggu.

Namun, ini tidak berarti mereka akan bekerja lebih sedikit – mereka hanya akan memadatkan jam kerja mereka menjadi lebih sedikit hari.

Tujuannya adalah memberi orang dan perusahaan lebih banyak kebebasan untuk mengatur waktu kerja mereka.

Perdana Menteri Belgia Alexander de Croo mengatakan bahwa ia berharap perubahan tersebut akan membantu membuat pasar tenaga kerja Belgia yang terkenal kaku menjadi lebih fleksibel dan akan memudahkan orang untuk menggabungkan kehidupan keluarga dengan karier mereka.

Ia juga menambahkan bahwa model baru tersebut akan menciptakan ekonomi yang lebih dinamis.

"Tujuannya adalah memberi orang dan perusahaan lebih banyak kebebasan untuk mengatur waktu kerja mereka," katanya. "Jika Anda membandingkan negara kita dengan negara lain, Anda akan sering melihat bahwa kita jauh kurang dinamis".

Hanya sekitar 71 dari 100 warga Belgia dalam kelompok usia 20 hingga 64 tahun yang memiliki pekerjaan, lebih sedikit dari rata-rata zona euro sekitar 73 dan 10 poin persentase lebih sedikit daripada di negara-negara tetangga seperti Belanda dan Jerman, menurut data Eurostat untuk kuartal ketiga tahun 2021.

Perjanjian koalisi federal tujuh partai negara tersebut telah menetapkan sasaran untuk tingkat pekerjaan sebesar 80 persen pada tahun 2030, sebuah tujuan yang akan berfungsi untuk menjaga agar pensiun resminya terjangkau atau membiayai pemotongan pajak di masa mendatang.

Namun, prospek minggu kerja empat hari tidak menarik bagi semua orang.

Beberapa karyawan penuh waktu memang akan bekerja sangat lama jika mereka memilih untuk mempersingkat jam kerja mereka, dan yang lainnya, seperti pekerja shift, tidak akan memiliki pilihan untuk fleksibilitas itu.

2. Jerman

Melansir Euro News, Jerman sudah menjadi salah satu negara dengan minggu kerja rata-rata terpendek di Eropa. Menurut Forum Ekonomi Dunia (WEF), minggu kerja rata-rata adalah 34,2 jam.

Namun, serikat pekerja telah menyerukan pengurangan jam kerja lebih lanjut - dan sekarang tampaknya mereka mungkin mendapatkan apa yang mereka inginkan, meskipun alasan perubahan tersebut terkait dengan kekurangan pekerja yang dialami negara tersebut.

Pada tanggal 1 Februari, 45 perusahaan di Jerman mulai menguji minggu kerja 4 hari dalam sebuah eksperimen yang akan berlangsung selama enam bulan secara total.

Inisiatif tersebut, yang hanya melibatkan perusahaan yang pekerjaannya dapat disesuaikan dengan minggu kerja yang lebih pendek, dipimpin oleh konsultan manajemen Intraprenör yang berpusat di Berlin bersama dengan organisasi nirlaba 4 Day Week Global (4DWG).

Di mana di Eropa Anda harus tinggal untuk mendapatkan cuti ayah terlama? Menurut survei Forsa, 71 persen orang yang bekerja di Jerman ingin memiliki pilihan untuk hanya bekerja empat hari seminggu.

Lebih dari tiga perempat dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka mendukung pemerintah untuk menjajaki kemungkinan penerapan empat hari seminggu. Di antara para pengusaha, lebih dari dua dari tiga mendukung hal ini.

Mayoritas yang cukup besar (75 persen) percaya bahwa empat hari seminggu akan diinginkan oleh karyawan, dengan mayoritas (59 persen) merasa bahwa hal itu juga dapat dicapai oleh para pengusaha.

Hampir setengah dari pengusaha (46 persen) mengatakan bahwa mereka melihat uji coba empat hari seminggu di tempat kerja mereka sendiri ditetapkan sebagai "layak".

Apakah tindakan tersebut akan dilaksanakan atau dibahas di tingkat nasional atau ditetapkan oleh pemerintah Jerman masih belum jelas.

3. Portugal

Setelah keberhasilan program uji coba lainnya di benua itu, Portugal telah mengambil risiko dan bergabung dengan daftar negara yang sedang berkembang yang mencoba konsep empat hari kerja seminggu.

Sebagai bagian dari uji coba yang didanai pemerintah yang diumumkan pada awal Juni tahun lalu, 39 perusahaan swasta telah mendaftar untuk mengambil bagian dalam inisiatif tersebut dalam kemitraan dengan kelompok advokasi nirlaba 4 Day Week Global.

Perusahaan yang mengambil bagian diharapkan mengikuti "model 100:80:100" - 100 persen gaji untuk 80 persen waktu, sebagai imbalan atas komitmen untuk mempertahankan setidaknya 100 persen produktivitas.

Dengan 72 persen orang bekerja lebih dari 40 jam seminggu, Portugal memiliki minggu kerja terpanjang ketiga di negara-negara Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), menurut laporan tentang uji coba yang disusun oleh Universitas London dan Reading yang membantu mengawasi uji coba tersebut.

4. Inggris

Melansir Euro News, perusahaan-perusahaan di Inggris yang menjalankan uji coba enam bulan dari minggu kerja empat hari kini berencana untuk menjadikan minggu kerja yang lebih pendek sebagai hal yang permanen, setelah memuji eksperimen tersebut sebagai "sangat berhasil".

Puluhan perusahaan terlibat dalam program percontohan enam bulan - yang terbesar dari jenisnya - yang diluncurkan pada bulan Juni 2022 untuk mempelajari dampak jam kerja yang lebih pendek terhadap produktivitas bisnis dan kesejahteraan pekerja mereka, serta dampaknya terhadap lingkungan dan kesetaraan gender.

Sekitar 61 perusahaan Inggris dan lebih dari 3.300 karyawan mendaftar untuk program tersebut, yang dijalankan oleh para peneliti di Universitas Cambridge dan Oxford serta Boston College, serta 4 Day Week Global, dan kelompok advokasi lainnya seperti 4 Day Week UK Campaign dan lembaga pemikir Inggris Autonomy.

Sebagian besar - sekitar 92 persen - dari perusahaan yang mengambil bagian dalam uji coba memutuskan untuk mempertahankan kebijakan empat hari seminggu setelah masa uji coba, memuji uji coba tersebut sebagai "terobosan besar" awal tahun ini.

Seperti halnya uji coba Portugal yang baru, karyawan diharapkan mengikuti "model 100:80:100".

Uji coba di Inggris adalah salah satu dari beberapa uji coba di seluruh dunia yang diatur oleh 4 Day Week Global, yang mengadvokasi minggu kerja yang lebih pendek.

"Program serupa akan segera dimulai di AS dan Irlandia, dengan lebih banyak lagi yang direncanakan untuk Kanada, Australia, dan Selandia Baru," kata Joe Ryle, direktur Kampanye 4 Hari Seminggu di Inggris.

5. Spanyol

Melansir Euro News, pemerintah Spanyol menyetujui seruan dari sekutu sayap kiri mereka untuk meluncurkan program percontohan sederhana empat hari kerja seminggu pada bulan Desember 2022.

Program percontohan ini membantu UKM memangkas minggu kerja mereka setidaknya setengah hari, tanpa mengurangi gaji.

Program percontohan ini adalah uji coba untuk melihat apakah produktivitas dapat ditingkatkan. Perusahaan yang mendaftar dapat menerima bantuan dari dana pemerintah sebesar €10 juta, tetapi mereka harus merancang cara untuk meningkatkan produktivitas yang mengkompensasi kelebihan biaya upah, kata Kementerian Perindustrian Spanyol.

Peningkatan ini harus dilaksanakan dalam waktu satu tahun, sementara perusahaan harus tetap mengikuti program tersebut setidaknya selama dua tahun.

Untuk tahun pertama uji coba, pemerintah akan membiayai sebagian biaya upah, dan akan membantu mendanai pelatihan untuk meningkatkan efisiensi.

Hanya pekerja dengan kontrak tetap penuh waktu yang dapat ikut serta.

6. Islandia

Antara tahun 2015 hingga 2019, Islandia menyelenggarakan uji coba terbesar di dunia dengan minggu kerja 35 hingga 36 jam (dipangkas dari 40 jam tradisional) tanpa ada seruan untuk pemotongan gaji yang sepadan.

Sekitar 2.500 orang ikut serta dalam fase uji coba.

Untuk memastikan kontrol kualitas, hasilnya dianalisis oleh lembaga pemikir Inggris Autonomy dan Asosiasi nirlaba Islandia untuk Keberlanjutan dan Demokrasi (ALDA).

Uji coba tersebut disebut sukses oleh para peneliti dan serikat pekerja Islandia bernegosiasi untuk pengurangan jam kerja.

Penelitian tersebut juga menghasilkan perubahan signifikan di Islandia, dengan hampir 90 persen dari populasi pekerja kini mengalami pengurangan jam kerja atau akomodasi lainnya.

Peneliti menemukan bahwa stres dan kelelahan pekerja berkurang dan terjadi peningkatan keseimbangan hidup-kerja.

Namun, tidak semua pemerintah berbagi keberhasilan Islandia dengan empat hari kerja seminggu.

7. Swedia

Di Swedia, empat hari kerja seminggu dengan gaji penuh diuji pada tahun 2015 dengan hasil beragam.

Proposalnya adalah untuk mencoba enam jam kerja sehari, bukan delapan jam kerja sehari tanpa kehilangan gaji, tetapi tidak semua orang senang dengan gagasan menghabiskan uang untuk uji coba tersebut.

Bahkan partai sayap kiri berpikir bahwa akan terlalu mahal untuk menerapkan ini dalam skala besar.

Namun, hasil positif diamati di unit ortopedi rumah sakit universitas, yang mengganti 80 perawat dan dokter dengan hari kerja enam jam dan mempekerjakan staf baru untuk mengganti waktu yang hilang.

Tanggapan dari staf medis positif, tetapi eksperimen itu juga menghadapi banyak kritik dan tidak dilanjutkan.

Namun, beberapa perusahaan, seperti produsen mobil Toyota, memilih untuk mengurangi jam kerja bagi pekerjanya.

Perusahaan mobil itu telah memutuskan untuk melakukan ini bagi mekanik 10 tahun lalu dan tetap pada keputusannya.

8. Amerika Serikat

Menurut survei oleh vendor perangkat lunak berbasis cloud Qualtrics, 92 persen pekerja AS mendukung minggu kerja yang dipersingkat, meskipun itu berarti bekerja lebih lama.

Karyawan yang disurvei menyebutkan peningkatan kesehatan mental dan peningkatan produktivitas sebagai manfaat yang dirasakan.

Tiga dari empat karyawan (74 persen) mengatakan mereka akan mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan yang sama dalam empat hari, tetapi sebagian besar (72 persen) mengatakan mereka harus bekerja lebih lama pada hari kerja untuk melakukannya.

9. Kanada

Di Kanada, penelitian dari lembaga ketenagakerjaan global Indeed menemukan bahwa 41 persen pengusaha Kanada sedang mempertimbangkan jadwal kerja hibrida alternatif dan gaya kerja baru, menyusul pandemi COVID-19.

Survei Indeed terhadap 1.000 pengusaha pekerja kantoran di Kanada menemukan bahwa 51 persen perusahaan besar dengan 500+ karyawan akan "kemungkinan menerapkan minggu kerja 4 hari".

Sebagai perbandingan, 63 persen organisasi menengah dengan 100-500 anggota staf mengatakan mereka akan siap menerapkan minggu kerja yang lebih pendek.

Mayoritas pekerja penuh waktu di Kanada (79 persen) juga ditemukan bersedia memperpendek lima hari kerja seminggu menjadi empat hari, menurut laporan baru oleh Maru Public Opinion.

Secara keseluruhan, empat hari kerja seminggu tampaknya perlahan tapi pasti mulai diterima di seluruh dunia, tetapi apakah pemerintah akan mengadopsi gagasan tersebut secara definitif masih belum diketahui.